开家政公司需要几个人，配备哪些岗位？

目前我国社会对居家养老、育婴育儿、烹饪保洁等需求持续呈刚性增长，家政服务业具有成为万亿元级别产业的潜力，发展前景巨大。人员缺口大 ，发展前景大，让很多创业者嗅到商机，选择投身家政服务业。

一个人做家政注定做不大，经常有评论说想开个家政公司，准备去其他家政公司学学技术，回来带人去上户服务就可以了。你有没有这样的想法呢？

一个人既当老板又当包工头，人手不够的时候还得自己上手干活，这种充其量算个团队，但不能称之为家政公司。如果你想把生意做大，那一定是公司化运营。今天傻大姐家政集团分享一下开个家政公司需要几个人，到底要配备哪些岗位？

第一、店长，店长是赚钱的领头羊，一般新开家政公司的老板就是店长角色，除了日常的管理，再就是制定公司的发展计划，主要负责资源的对接和渠道的开发，建立于中高端小区的物业、银行业商家的合作渠道。

第二、培训讲师。这是决定服务质量的源头，负责从业人员的招聘和培训工作。针对于从业人员的业务技能、服务流程、服务礼仪等进行培训考核，确保所有从业人员上户服务前必须是考核合格的，这才能够确保服务的质量。

第三、派单老师。很多人认为派单老师就只负责日常的派单，却忽略了这个岗位的核心关键应该是客户的转化工作，70%的精力应该是维护客户，转化客户，派单老师往往决定了家政公司营业额的多少。

第四、市场运营。现在短视频平台比线下开发客户来得更快，可以招聘一个会拍摄、剪辑、直播的年轻人，把线上获客渠道打开。